追索劳动报酬纠纷 （2018）粤03民终8777号

朱庭锋与粤申通公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2016年7月1日至2017年5月25日期间的工资问题。粤申通公司在仲裁阶段确认没有支付朱庭锋上述期间的正常工作时间工资，主张工资总额为40412元。因粤申通公司并未提交证据证明朱庭锋的工资发放情况以及工资水平，朱庭锋主张其每月工资4500元亦符合情理，原审采信朱庭锋的主张，认定朱庭锋每月工资4500元并无不当，本院依法予以确认。朱庭锋2016年7月1日至2017年5月25日期间工资应为48931.03元（4500元×10个月＋4500元÷21.75天×19天）。朱庭锋同意上述期间工资从其收取的快递业务费中扣减，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第一款第三项的规定，本院予以准许，粤申通公司无需再支付上述期间工资，亦不得再就已经扣减的工资部分向朱庭锋主张权利。关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付

朱庭锋与深圳市粤申通快递有限公司、深圳市粤申通快递有限公司黄田分公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终8777号上诉人（原审原告）：朱庭锋，男。委托诉讼代理人：朱华昌，广东信科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市粤申通快递有限公司，住所地：深圳市光明新区光明街道光明大道**-1，统一社会信用代码：91440300775597500W。法定代表人：詹传华，总经理。委托诉讼代理人：温东林，广东鼎方律师事务所律师。原审被告：深圳市粤申……