追索劳动报酬纠纷 （2018）粤03民终15802号
裁判要旨
双方当事人之间曾存在劳动关系，双方之间的权利义务应按劳动法律法规规定予以确定。本案存在以下争议焦点：第一，关于黄桂兰主张的2011年10月8日至2013年9月8日期间工资差额及2011年12月4日至2012年2月3日期间产假工资的问题，由于黄桂兰主张上述期间的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的用人单位应保存工资支付凭证的法定期限。根据“谁主张谁举证”的原则，上述期间的出勤情况及工资支付情况应由黄桂兰承担相应的举证责任。但黄桂兰提交的证据不能证明宝银龙公司存在拖欠其上述期间工资及产假工资的情况，应当承担举证不能的不利法律后果。故黄桂兰主张宝银龙公司应支付其2011年10月8日至2013年9月8日期间工资差额及2011年12月4日至2012年2月3日期间产假工资，无事实依据，本院不予支持。第二，关于黄桂兰主张的业务提成问题。对于黄桂兰主张的与深圳市华联控股有限公司广告合同业务提成3600元，仲裁裁决予以支持，宝银龙公司对此并未提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。对于黄桂兰主张的案外人深圳市佳鸿贸易发展有限公司和深圳市宝云来文化传播有限公司之间广告合同的业
摘要
黄桂兰、深圳市宝银龙广告有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终15802号上诉人（原审原告）：黄桂兰。上诉人（原审被告）：深圳市宝银龙广告有限公司。法定代表人：翁荣柜，总经理。委托诉讼代理人：冯世义，广东东深律师事务所律师。上诉人黄桂兰与上诉人深圳市宝银龙广告有限公司（以下简称宝银龙公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初28806号民事判决，向本……