劳动争议 （2016）辽01民终9652号

关于周玉林要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年9月9日安驾沈阳分公司对周玉林进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，周玉林在充分了解安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后签订劳动合同。周玉林的试用期工资为1520元。每月安驾沈阳分公司向周玉林支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬。应视为安驾沈阳分公司已经实际支付了周玉林延长工作时间的劳动报酬，故对于周玉林的该项主张不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：“驳回原告周玉林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。”宣判后，周玉林不服，向本院提出上诉称，勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认。被上诉人安驾沈阳分公司答辩称，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人提

关于周玉林要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年9月9日安驾沈阳分公司对周玉林进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，周玉林在充分了解安驾沈阳分公司的工作时间以及薪酬后签订劳动合同。周玉林的试用期工资为1520元。每月安驾沈阳分公司向周玉林支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬。应视为安驾沈阳分公司已经实际支付了周玉林延长工作时间的劳动报酬，故对于周玉

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9652号上诉人（原审原告）：周玉林，男，1975年1月11日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号2号楼36层06单元。负责人：林惠金，该公司经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，……