劳动争议 （2015）连民终字第01835号

变更劳动合同未采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致，或者虽未协商但双方已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。本案中，双方劳动合同的终止时间本为2013年3月1日，后鹰游公司在原合同上将终止时间修改为2015年，并于2013年3月告知刘勇终止时间为2015年，此时刘勇自己持有的劳动合同时间为2013年，但刘勇未提出异议，而是继续按原劳动合同履行至2015年4月。据此，应认定双方已变更了劳动合同，且变更行为有效。鉴于书面劳动合同客观存在，刘勇主张2013年至2015年第二倍工资缺乏事实依据，依法不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回刘勇的诉讼请求。案件受理费用10元由刘勇负担（已预交）。上诉人刘勇上诉称，原审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人之间劳动合同期限为3年，该合同经过劳动部门鉴证的，原审认定合同到期时间为2015年3月1日的劳动合同并不存在，被上诉人主张劳动合同续

变更劳动合同未采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致，或者虽未协商但双方已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。本案中，双方劳动合同的终止时间本为2013年3月1日，后鹰游公司在原合同上将终止时间修改为2015年，并于2013年3月告知刘勇终止时间为2015年，此时刘勇自己持有的劳动合同时间为2013年，但刘勇未提出异议，而是继续按原劳动合同履行至2015年4月。据此，应认定双方已变更了劳动合同，且变更行为有效。鉴于书面劳动合同客观存在，刘勇主张2013年至2015年第二倍工资缺乏

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01835号上诉人（原审原告）刘勇。被上诉人（原审被告）连云港鹰游纺机有限责任公司，住所地在连云港市海州开发区振兴南路1号。法定代表人张国良，该公司董事长。委托代理人彭研，该公司人力资源部部长。委托代理人秦皎，该公司法务。上诉人刘勇因与被上诉人连云港鹰游纺机有限责任公司（以下简称鹰游公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院……