劳动争议 （2019）辽02民终1267号

关于劳动关系解除的问题。劳动者提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，原告于2018年6月29日向被告提出辞职申请并与被告进行了工作交接，此后原告未再向被告提供任何劳动，被告亦未再向原告支付任何劳动报酬。由此可以看出，原、被告在2018年6月29日之后已不存在劳动法上的权利义务关系，可认定双方的劳动关系已于2018年6月29日实际解除。此后，原告又以被告违反法律规定为由通知解除劳动关系有悖上述事实，亦不符合法律规定。原告关于解除双方劳动关系的请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。至于原告称由于操作间氢氧化镁粉尘严重超标，被告一直未采取有效的治理和防护措施，已严重危害了原告身体健康一节，鉴于原告对此未举证证明，该意见一审法院不予采纳。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

关于劳动关系解除的问题。劳动者提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，原告于2018年6月29日向被告提出辞职申请并与被告进行了工作交接，此后原告未再向被告提供任何劳动，被告亦未再向原告支付任何劳动报酬。由此可以看出，原、被告在2018年6月29日之后已不存在劳动法上的权利义务关系，可认定双方的劳动关系已于2018年6月29日实际解除。此后，原告又以被告违反法律规定为由通知解除劳动关系有悖上述事实，亦不符合法律规定。原告关于解除双方劳动关系的请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。至于原告称由于操作间氢氧化镁粉尘严重超标，被告一直未采取有效的治理和防护措施，已严重危害了原告身体健

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终1267号上诉人（原审原告）：陈志龙，男，1980年8月5日生，汉族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：艾伟，辽宁宏都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连亚泰科技新材料股份有限公司，住所地大连高新技术产业园区火炬路********，统一社会信用代码91210200751593687P。法定代表人：孙忠祥，该公司董事长。委托诉讼代理……