劳动争议 （2019）鲁06民终2785号

双方争议焦点为汪东香的医疗期应如何确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，汪东香实际工作年限为13年零4个月，在数字顺通公司工作年限为5年，依据上述规定，汪东香的医疗期为9个月。但《劳动部关于贯彻的通知（劳部发[1995]236号）第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”上述意见对于患特殊疾病的医疗期作出特别规定，即并非绝对依照工作年限确定医疗期，汪东香属于患上述特殊疾病的情形，故应认为汪东香的医疗期为

双方争议焦点为汪东香的医疗期应如何确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，汪东香实际工作年限为13年零4个月，在数字顺通公司工作年限为5年，依据上

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终2785号上诉人（原审被告）：山东数字顺通物业管理有限公司，住所地：烟台经济技术开发区科技大厦1215号。法定代表人：王喜合，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李明勤，山东博旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:汪东香，女，1970年1月20日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：燕云娇，山东书言律师事务所律师。委托诉讼……