工伤保险待遇纠纷 （2018）闽0582民初14884号

关于工伤保险待遇的问题。 根据《工伤保险条例(?javascript:void(0);?)》的相关规定，认定工伤属于社会保险行政部门的法定职责，职工受到事故伤害后，应经社会保险行政部门进行工伤认定后，才能按照《工伤保险条例(?javascript:void(0);?)》享受工伤保险待遇。 本案中，黄加忠主张的伤害是否属于工伤未经社会保险行政部门认定，故黄加忠诉请星发公司承担工伤保险责任无事实及法律依据，本院不予支持。 2014年3月26日，黄加忠即向晋江市人力资源和社会保障局安海劳动保障事务所提出其于2013年10月6日下午16时发生工伤事故的工伤认定申请（认定机关为泉州市人力资源和社会保障局）。 相关部门出具了两次工伤认定申请补正材料通知书，最终并未正式作出受理或者不予受理的决定。 2016年11月11日，黄加忠再次向晋江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以工伤认定申请距事故伤害之日超过一年申请期限为由，作出晋人社工认不（2016）10号不予受理决定书，决定不予受理。 根据《工伤认定办法》第八条的规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核

黄加忠与晋江市星发钢材工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初14884号 原告：黄加忠，男，汉族，1959年8月30日出生，住晋江市。 被告：晋江市星发钢材工贸有限公司，住所地晋江市。 法定代表人：林翔，执行董事兼总经理。 原告黄加忠与被告晋江市星发钢材工贸有限公司（下称“星发公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，于2018年4月24日作出（2017）闽0……