劳动争议 （2017）京03民终10782号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张国强称其月工资标准为5250元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，一审法院采信张国强的主张。宁夏红公司提交的工资表显示其未支付张国强2015年10月绩效工资，没有依据，应支付2015年10月工资差额643.68元（1750元÷21.75×8天）。张国强提交的聊天记录显示宁夏红公司收取了张国强培训押金，宁夏红公司虽不认可，但未提交张国强的工资支付明细，故一审法院采信张国强的主张。张国强要求宁夏红公司退还培训押金的请求，一审法院予以支持。张国强称宁夏红公司对其进行了罚款，并提交营销管理通报八份，宁夏红公司虽不认可，但未提交张国强的工资支明细，故一审法院采信张国强的主张。张国强要求宁夏红公司支付工资差额的请求，一审法院予以支持。张国强提交的宁夏红公司关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知、营销管理通报、聊天截图显示张国强符合领取提成的条件，宁夏红公司虽不认可，但不能提交反证，一审法院采信张国强的主张。宁夏红公司应支付张国强提成18504元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张国强称其月工资标准为5250元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，一审法院采信张国强的主张。宁夏红公司提交的工资表显示其未支付张国强2015年10月绩效工资，没有依据，应支付2015年10月工资差额643.68元（1750元÷21.75×8天）。张国强提交的聊天记录显示宁夏红公司收取了张国强培训押金，宁夏红公司虽不认可，但未提交张国强的工资支付明细，故一审法院采信张国强的主张。张国强要求宁夏红公司退还培训押金的请求，一审法院予以支持。张国强称

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10782号上诉人（原审被告、原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。负责人：张金山，董事长。委托诉讼代理人：万军，宁夏君元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张国强，男，1983年10月12日出生，住河北省邢台市。委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。上诉人宁夏红中宁枸杞制……