劳动争议 （2016）苏05民终7511号

本案争议焦点为：东海机械公司有无足额支付缪建刚在职期间加班加点工资。关于双方争议的2010年10月23日劳动合同中“固定工资，税后陆仟元整”的理解。一审法院认为，首先，双方于2010年10月23日签订的劳动合同中关于劳动报酬是在第四条第一款D项“其他形式”中约定，而该款中B项则是约定劳动报酬计算方式为基本工资与绩效工资相结合，若如缪建刚所述该约定仅是对基本工资的约定，应当选择该款的B项约定，而非在D项中对工资报酬进行约定；其次，如“固定工资，税后陆仟元整”系双方约定的基本工资，在此之外另需计算加班工资的话，该项中约定的“固定工资”、“税后”实属多余。结合缪建刚工作期间实际发放的工资情形，也与该项约定相符。以上可知，双方劳动合同中约定的“固定工资，税后陆仟元整”应当认为是双方约定的每月工资总额。关于缪建刚在职期间的加班时间，双方对工资单均无异议，缪建刚自行制作的加班时间统计表在除以相应系数后，也可以与工资单相互印证。而东海机械公司提供的2014年至2015年考勤记录与工资单载明的加班时间基本一致，部分月份甚至多于工资单载明的加班时间。一审法院根据缪建刚主张的加班时间，结合东海机械公司已经

本案争议焦点为：东海机械公司有无足额支付缪建刚在职期间加班加点工资。关于双方争议的2010年10月23日劳动合同中“固定工资，税后陆仟元整”的理解。一审法院认为，首先，双方于2010年10月23日签订的劳动合同中关于劳动报酬是在第四条第一款D项“其他形式”中约定，而该款中B项则是约定劳动报酬计算方式为基本工资与绩效工资相结合，若如缪建刚所述该约定仅是对基本工资的约定，应当选择该款的B项约定，而非在D项中对工资报酬进行约定；其次，如“固定工资，税后陆仟元整”系双方约定的基本工资，在此之外另需计算加班工资的话，该项中约定的“固定工资”、“税后”实属多余。结合缪建刚工作期间实际发放的工资情形，也与该

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7511号上诉人（原审原告）:缪建刚,男，1971年11月11日生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）:江苏东海工程机械有限公司，住所地张家港市杨舍镇东区大道东侧、棋杆路北侧。法定代表人:张京秀，该公司董事长。委托诉讼代理人:朱慧，江苏联合-合力律师事务所律师。委托诉讼代理人:施亚军，江苏联合-合力律师事务所实习律师。上诉人缪建刚……