劳动争议 （2016）辽01民终4301号

按照我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，明确说明了双方无其他劳动争议，赵文良未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故赵文良的诉讼请求缺少法律依据，不予支持。沈阳金碧兰化工有限公司辩称赵文良为重复诉讼，超过诉讼时效，因赵文良两次诉讼性质不同，是不同诉讼标的，不属于重复诉讼，赵文良一直诉讼主张权利，发生了诉讼时效中断的法律效果，故对被告答辩不予采信。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院》第十条之规定，判决：驳回原告赵文良的诉讼请求。案件受理费10元由赵文良负担。宣判后，赵文良不服一审判决，向本院提出上诉称：上诉人2002年9月入职到被上诉人处工作，被上诉人没有按照劳动合同法规定及时为上诉人缴纳养老、医疗保险，

按照我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，明确说明了双方无其他劳动争议，赵文良未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故赵文良的诉讼请求缺少法律依据，不予支持。沈阳金碧兰化工有限公司辩称赵文良为重复诉讼，超过诉讼时效，因赵文良两次诉讼性质不同，是

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4301号上诉人（原审原告）：赵文良，男，1955年12月22日出生，满族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所沈阳市。法定代表人：冀宏伟，系该公司总经理。委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人赵文良因与被……