劳动争议 （2019）冀01民终4881号

部分，一审法院采信马兆恒的证明，但是在一审庭审中被上诉人并未提交该证明，马兆恒也未出庭作证，庭后也从未再行组织上诉人质证，便直接在裁判文书中对马兆恒的证明予以认可并作为裁判认定事实的依据。一审法院故意偏袒被上诉人一方，枉法裁判。上诉人为维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起上诉，望查明事实，判如所请。河北金隅鼎鑫水泥有限公司答辩称，一、被上诉人已经按照劳动合同约定标准依法支付了加班费，一审判决对比认定正确，上诉人的上诉理由不成立。二、上诉人主张半年奖没有事实和法律依据，一审未予支持是正确的。三、上诉人提供的考勤表不真实，且与上诉人工伤和实际出勤情况相矛盾，不应采信。四、被上诉人未克扣上诉人工资，被上诉人为上诉人垫付了离职后的社会保险，有权主张抵偿。五、上诉人要求经济补偿金理据不足，不应支持。六、一审程序不存在违法情节，且并未导致错误判决。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。李伟朝向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2018年7月份工资2365元；2018年半年奖3050元；2.判

部分，一审法院采信马兆恒的证明，但是在一审庭审中被上诉人并未提交该证明，马兆恒也未出庭作证，庭后也从未再行组织上诉人质证，便直接在裁判文书中对马兆恒的证明予以认可并作为裁判认定事实的依据。一审法院故意偏袒被上诉人一方，枉法裁判。上诉人为维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起上诉，望查明事实，判如所请。河北金隅鼎鑫水泥有限公司答辩称，一、被上诉人已经按照劳动合同约定标准依法支付了加班费，一审判决对比认定正确，上诉人的上诉理由不成立。二、上诉人主张半年奖没有事实和法律依据，一审未予支持是正确的。三、上诉人提供的考勤表不真实，且与上诉人工伤和实际出勤情况相矛盾，不应采信。

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终4881号上诉人（原审原告）：李伟朝，男，1986年3月8日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北金隅鼎鑫水泥有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区宜安镇东焦村。法定代表人：魏卫东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈怀印，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……