追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第228号

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有三个：一是上诉人国××券营业部应否支付被上诉人刘某某加班工资差额及25%的经济补偿金；二是上诉人国××券营业部应否支付被上诉人刘某某未签劳动合同双倍工资差额；三是上诉人国××券营业部应否支付被上诉人刘某某解除劳动合同经济补偿金。关于焦点之一，上诉人国××券营业部主张被上诉人刘某某每月的绩效工资中已包含加班费，证据不足，本院不予采信。原审法院依据被上诉人刘某某主张确定其加班时间，并无不妥，本院予以确认。原审法院计算被上诉人刘某某加班费数额准确无误，本院予以确认。关于焦点之二，上诉人国××券营业部在双方劳动合同期满后未与被上诉人刘某某续签劳动合同，属违法，应依法支付被上诉人刘某某2008年4月至2008年8月期间未签劳动合同的二倍工资差额，原审核算准确无误，本院予以确认。关于焦点之三，因上诉人国××券营业部确实存在拖欠被上诉人刘某某加班工资的情形，故被上诉人刘某某以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，上诉人国××券营业部应支付被上诉人刘某某解除劳动合同经济补偿金

双方签订了劳动合同，劳动关系明确，依法应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有三个：一是上诉人国××券营业部应否支付被上诉人刘某某加班工资差额及25%的经济补偿金；二是上诉人国××券营业部应否支付被上诉人刘某某未签劳动合同双倍工资差额；三是上诉人国××券营业部应否支付被上诉人刘某某解除劳动合同经济补偿金。关于焦点之一，上诉人国××券营业部主张被上诉人刘某某每月的绩效工资中已包含加班费，证据不足，本院不予采信。原审法院依据被上诉人刘某某主张确定其加班时间，并无不妥，本院予以确认。原审法院计算被上诉人刘某某加班费数额准确无误，本院予以确认。关于焦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第228号上诉人（原审原告）国××营业部。负责人张某某，总经理。委托代理人黎某某，女。委托代理人苏某某，男。被上诉人（原审被告）刘某某，男。原审第三人国××公司。法定代表人某某。上诉人国××券营业部因与被上诉人刘某某、原审第三人国××公司追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第1877号民事判决，……