劳动争议 （2016）粤01民终1014号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，师艺强与灿龙公司签订了《协议》，灿龙公司未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，协议内容亦未违反法律、行政法规的强制性规定，故该协议合法有效，师艺强和灿龙公司均应按协议约定履行。《协议》约定，灿龙公司应于2015年4月15日前为师艺强补缴个人所得税、社保和公积金。二审中，灿龙公司确认，至今没有为师艺强办理公积金补缴手续。至2015年10月21日才为师艺强办理了社保补缴手续，且只缴纳了2014年8月-12月的社保，至今未为师艺强补缴2015年2月至7月的社保。2015年11月21日才为师艺强补缴了2014年2月-12月的个人所得税。灿龙公司主张未及时未师艺强补缴社保的原因在于师艺强不配合，但未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对灿龙公司的该主张，本院不予采信。灿龙公司未按《协议
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，师艺强与灿龙公司签订了《协议》，灿龙公司未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，协议内容亦未违反法律、行政法规的强制性规定，故该协议合法有效，师艺强和灿龙公司均应按协议约定履行。《协议》约定，灿龙公司应于2015年4月15日前为师艺强补缴个人所得税、社保和公积金。二审中，灿龙公司确认，至今没有为师艺强
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终1014号上诉人（原审被告）：广州市灿龙药业有限公司。法定代表人：JoanChaoqunChen。委托代理人：舒娟，该司员工。被上诉人（原审原告）：师艺强。上诉人广州市灿龙药业有限公司（下称“灿龙公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2015）穗萝法民一初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……