劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05577号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的主要争议焦点在于双方对于服务期的约定是否有效。从双方签订的培训协议内容及实际履行情况来看，青山紧固件公司为罗弄潮安排的培训内容是销售工作中的报价等相关职业知识技能的学习，性质上属于针对其岗位工作的基本职业技能的培训。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划的对劳动者进行职业培训也是用人单位的法定义务，该类培训不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的专项技术培训。青山紧固件公司与罗弄潮在培训协议中就一般的职业技能培训约定了服务期及违约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该条款应属无效。青山紧固件公司要求罗弄潮支付违约金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。青山紧固件公司要求罗弄潮赔偿因未提前通知解除劳动合同的损失，但未就损失的客观存在举证证明，原审法院对此亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第六十八条、《中华人民共和

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的主要争议焦点在于双方对于服务期的约定是否有效。从双方签订的培训协议内容及实际履行情况来看，青山紧固件公司为罗弄潮安排的培训内容是销售工作中的报价等相关职业知识技能的学习，性质上属于针对其岗位工作的基本职业技能的培训。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划的对劳动者进行职业培训也是用人单位的法定义务，该类培训不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05577号上诉人（原审被告）青山汽车紧固件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区方园街1号。法定代表人青山义光，董事长。委托代理人丁明胜，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托代理人湛小宁，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗弄潮。委托代理人徐旬，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。上诉人青山汽车紧固件（……