劳动争议 （2021）京03民终7912号

汉能公司同意支付常立芝2019年8月1日至2019年10月10日期间税前工资41436.78元，一审法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能公司主张常立芝在办公区内聚众闹事，扰乱正常办公秩序，严重违反公司规章制度，因此解除与其的劳动合同，但未就常立芝存在上述行为提交证据，一审法院对该主张不予采信，故汉能公司为违法解除，应支付常立芝违法解除劳动关系赔偿金，关于汉能公司要求不支付常立芝违法解除了关系赔偿金的请求一审法院不予支持。汉能公司主张公司可以根据经营情况及员工的考核成绩决定是否发放绩效奖金，但汉能公司未就其经营情况、常立芝的绩效考核成绩提交证据，应当承担不利后果。结合常立芝提交的《入职邀请函》，一审法院对常立芝关于汉能公司应当支付其2018年度绩效奖金15300元的主张予以采信，故而对汉能公司要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之

汉能公司同意支付常立芝2019年8月1日至2019年10月10日期间税前工资41436.78元，一审法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能公司主张常立芝在办公区内聚众闹事，扰乱正常办公秩序，严重违反公司规章制度，因此解除与其的劳动合同，但未就常立芝存在上述行为提交证据，一审法院对该主张不予采信，故汉能公司为违法解除，应支付常立芝违法解除劳动关系赔偿金，关于汉能公司要求不支付常立芝违法解除了关系赔偿金的请求一审法院不予支持。汉能公司主张公司可以根据经营情况及员工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7912号上诉人(原审原告)：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区**楼**。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，汉能移动能源控股集团有限公司员工。被上诉人(原审被告)：常立芝，女，1986年7月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称汉能公司）因与……