劳动争议 （2016）鄂01民终1155号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，越戈公司、何宪明均具有劳动关系主体资格，何宪明提供的介绍信可证明其接受越戈公司的管理，并且接受越戈公司按月发放的劳动报酬，何宪明从事的工作也是越戈公司的业务组成部分，故本院认定越戈公司、何宪明之间具有事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，何宪明主张其于2014年2月6日入职越戈公司，虽银行流水显示工资从2014年4月14日开始发放，但其主张工资延后两个月发放亦符合常理，且越戈公司未提供证据予以反驳，故原审法院采信何宪明主张，认定其入职时间为2014年2月6

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，越戈公司、何宪明均具有劳动关系主体资格，何宪明提供的介绍信可证明其接受越戈公司的管理，并且接受越戈公司按月发放的劳动报酬，何宪明从事的工作也是越戈公司的业务组成部分，故本院认定越戈公司、何宪明之间具有事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1155号上诉人（原审被告）：武汉越戈科技有限公司，住所地武汉市蔡甸区玉贤镇杨新村（杨新村小学内）。法定代表人：方小勇，该公司总经理。委托代理人：李婷，湖北平渊律师事务所律师。委托代理人：朱志勇，湖北平渊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何宪明，无职业。委托代理人：罗仲欣，武汉市蔡甸区城关法律服务所法律工作者。上诉人武汉越戈科技有……