劳动争议 （2019）鲁08民终4093号

本案争议的焦点问题为：一是原告新陆公司解除与被告丁兴华之间的劳动关系是否合法，是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金；二是原告新陆公司是否应当支付被告丁兴华2016年2月28日以后的生活费。关于原告新陆公司解除与被告丁兴华之间的劳动关系是否合法、是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金的问题。被告丁兴华与原告新陆公司之间存在合法有效的劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为劳动者应接受原告新陆公司用人单位的管理，遵守用人单位的工作制度。被告作为劳动者，在单位放假期间也属于原告新陆公司的职工。虽原告新陆公司在放假时未告知被告何时复工，但被告应当保持信息畅通，随时等待用人单位的复工通知，按时到用人单位接收安排。在单位放假期间，被告丁兴华填写了《员工登记表》，原告新陆公司在通过微信群通知被告参加培训安置未果后，根据被告登记的家庭联系电话通知其参加培训安置，所留存的电话应答不是丁兴华；后原告新陆公司又根据被告在职工登记表中登记的家庭住址向其邮寄送达了书面通知，因查无此人,电话与收件人不符，导致邮件被退回。最终，原告新陆公司通过报纸刊登公告方式向其送达了解除劳动合同通知书。电话不通及邮件被退回责任在被告，应

本案争议的焦点问题为：一是原告新陆公司解除与被告丁兴华之间的劳动关系是否合法，是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金；二是原告新陆公司是否应当支付被告丁兴华2016年2月28日以后的生活费。关于原告新陆公司解除与被告丁兴华之间的劳动关系是否合法、是否应当支付被告解除劳动合同赔偿金的问题。被告丁兴华与原告新陆公司之间存在合法有效的劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为劳动者应接受原告新陆公司用人单位的管理，遵守用人单位的工作制度。被告作为劳动者，在单位放假期间也属于原告新陆公司的职工。虽原告新陆公司在放假时未告知被告何时复工，但被告应当保持信息畅通，随时等待用人单位的复工通知，按时到用人单位接收安排

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终4093号上诉人（原审被告）：丁兴华，男，汉族，1981年10月20日出生，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：李春焕，山东胜途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：兖矿新陆建设发展有限公司，住所地邹城市龙北山路759号。统一社会信用代码：913708007063515823。法定代表人：陈嘉，董事长。委托诉讼代理人:聂阳，该公司员工。委……