劳动争议 （2017）豫04民终2720号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。在本案中李克平诉称其与瑞福祥公司存在劳动关系，但其未能提供证据证明双方之间存在劳动关系，也无法证明李克平在瑞福祥公司处工作的具体情况，故对李克平的各项诉讼请求不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告李克平诉讼请求。诉讼费10元，由原告李克平负担。本院审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。另用人单位有用人自主权，不得非法强迫用人单位用人。现李克平自认2016年12月31日起没有在瑞福祥公司工作，没有为瑞福祥公司提供劳动，故其诉讼主张瑞福祥公司支付其生活费和工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，李克平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长　　张小青

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。在本案中李克平诉称其与瑞福祥公司存在劳动关系，但其未能提供证据证明双方之间存在劳动关系，也无法证明李克平在瑞福祥公司处工作的具体情况，故对李克平的各项诉讼请求不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告李克平诉讼请求。诉讼费10元，由原告李克平负担。本院审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。另用人单位有用人自主权，不

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫04民终2720号上诉人（原审原告）：李克平，男，1964年4月15日生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：曹耀增，河南龙云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舞钢市瑞福祥物业管理有限公司，住所地：寺坡。法定代表人：张焕之，总经理。委托诉讼代理人：陈改平，河南银海律师事务所律师。上诉人李克平因与被上诉人舞钢市瑞福祥物业管理有限公司（以下简称……