劳动争议 （2017）渝01民终5004号

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，用人单位在工资凭证时限内对劳动者的工资数额承担举证责任。本案中，红旗公司举示的工资表不能真实反映出陈万洪的工资数额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，应承担举证不能的法律后果，陈万洪请求按重庆市社平工资标准作为其工资数额来计算相关劳动关系待遇，一审法院予以支持。现对陈万洪的请求事项，一审法院评析如下：一、终止劳动合同的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第（六）项规定：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，用人单位在工资凭证时限内对劳动者的工资数额承担举证责任。本案中，红旗公司举示的工资表不能真实反映出陈万洪的工资数额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，应承担举证不能的法律后果，陈万洪请求按重庆市社平工资标准作为其工资数额来计算相关劳动关系待遇，一审法院予以支持。现对陈万洪的请求事项，一审法院评析如下：一、终止劳动合同的经济补偿金《中华人民共和国

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5004号上诉人（原审被告）：重庆璧山红旗煤焦有限责任公司。法定代表人：刘从帮，总经理。委托诉讼代理人：瞿嘉希，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈万洪。委托诉讼代理人：景雪梅，重庆富乐达律师事务所律师。上诉人重庆璧山红旗煤焦有限责任公司（以下简称红旗公司）因与被上诉人陈万洪劳动争议一案，不服重庆市璧山区人民法院（2017）渝0……