劳动争议 （2019）京02民终14102号

关于2018年12月26日至2019年1月24日工资，参照京蓝北京分公司出具的2018年4月2日至2019年1月24日考勤记录所载，结合该期间董威工资的支付情况，京蓝科技公司等主张以考勤计薪的说法存在明显矛盾，故京蓝科技公司应支付董威该期间的工资。京蓝科技公司等未提供充分证据以证明董威出差须事先经过审批，结合董威就2018年12月至2019年1月其工作情况提交的证据，难以认定2019年1月1日至1月4日及2019年1月9日至10日的出差系董威个人行为，故京蓝科技公司等以董威出差未获批准属旷工，并解除董威劳动合同的做法欠妥，京蓝科技公司应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，对京蓝科技公司等的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、京蓝科技股份有限公司于判决生效之日起7日内支付董威2018年12月26日至2019年1月24日期间的工资30896.55元；二、京蓝科技股份有限公司于判决生效之日起7日内支付董威违法解除劳动合同赔偿金64000元；三、驳回京蓝科技股份有限公司、京蓝科技股份有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

关于2018年12月26日至2019年1月24日工资，参照京蓝北京分公司出具的2018年4月2日至2019年1月24日考勤记录所载，结合该期间董威工资的支付情况，京蓝科技公司等主张以考勤计薪的说法存在明显矛盾，故京蓝科技公司应支付董威该期间的工资。京蓝科技公司等未提供充分证据以证明董威出差须事先经过审批，结合董威就2018年12月至2019年1月其工作情况提交的证据，难以认定2019年1月1日至1月4日及2019年1月9日至10日的出差系董威个人行为，故京蓝科技公司等以董威出差未获批准属旷工，并解除董威劳动合同的做法欠妥，京蓝科技公司应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，对京蓝科技公司等的诉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14102号上诉人（原审原告）：京蓝科技股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区经济技术开发区。法定代表人：杨仁贵，董事长。委托诉讼代理人：朱梦玉，女，该公司法务经理。上诉人（原审原告）：京蓝科技股份有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区广安路9号院3号楼512号。法定代表人：刘欣，副总裁。委托诉讼代理人：沈凤，女，该公司法务总监。……