劳动争议 （2016）新01民终1742号

一、瑞天汽车销售与洪梅均同意双方劳动合同自2015年11月2日解除，瑞天汽车销售未对（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》第一项裁决“确认2015年11月2日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书”提出异议，原审法院依法对此项裁决予以确认。二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的另一倍工资具有惩罚性，其性质不属于劳动报酬，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算仲裁时效。洪梅与瑞天汽车销售的劳动合同于2012年8月9日到期，瑞天汽车销售超过一个月未与洪梅续签劳动合同，洪梅自2012年9月10日起应当知道权利被侵害，其申请仲裁的时效期间为1年，到2013年9月9日洪梅申请另一倍工资的仲裁时效已届满。洪梅于2015年11月16日向仲裁委申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效。故对瑞天汽车销售要求不支付洪梅

一、瑞天汽车销售与洪梅均同意双方劳动合同自2015年11月2日解除，瑞天汽车销售未对（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》第一项裁决“确认2015年11月2日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书”提出异议，原审法院依法对此项裁决予以确认。二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的另一倍工资具有惩罚性，其性质不属

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1742号上诉人（原审原告）：新疆瑞天汽车销售服务有限公司。法定代表人：任莉，新疆瑞天汽车销售服务有限公司董事长。委托代理人：王永财，新疆鼎信旭业律师事务所律师。委托代理人：高霞，新疆鼎信旭业律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洪梅，女，1986年4月5日出生，回族，无固定职业。委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。……