劳动争议 （2021）苏08民终1566号

淮安英派公司是依法成立的企业，具备适格的用人单位主体资格。孙秀丽自2009年7月为淮安英派公司提供劳动，从淮安英派公司处获取劳动报酬，双方还后补签了书面劳动合同，故双方之间确实存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”孙秀丽自2015年7月9日起达到法定退休年龄，其与淮安英派公司之间的劳动关系自然终止，之后虽然孙秀丽被继续留用，但双方之间的关系转为劳务关系，在双方劳动关系存续期间，淮安英派公司未为孙秀丽参加社会保险，淮安英派公司所谓发放养老保险补助的工资表未经孙秀丽本人签字，其也无证据证明未缴纳社会保险系孙秀丽自身原因造成，故淮安英派公司应支付孙秀丽经济补偿金，根据孙秀丽的月平均工资及劳动关系存续年限，原审法院计算经济补偿金为12796.08元（2132.68元×6）。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上

淮安英派公司是依法成立的企业，具备适格的用人单位主体资格。孙秀丽自2009年7月为淮安英派公司提供劳动，从淮安英派公司处获取劳动报酬，双方还后补签了书面劳动合同，故双方之间确实存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”孙秀丽自2015年7月9日起达到法定退休年龄，其与淮安英派公司之间的劳动关系自然终止，之后虽然孙秀丽被继续留用，但双方之间的关系转为劳务关系，在双方劳动关系存续期间，淮安英派公司未为孙秀丽参加社会保险，淮安英派公司所谓发放养老保险补助的工资表未经孙秀丽本人签字，其也无证据证明未缴纳社会保险系孙秀丽自身原因造成

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1566号上诉人（原审被告）：淮安英派制衣有限公司。法定代表人：张明晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：周菊芬，女，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：谢永力，江苏领鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙秀丽。委托诉讼代理人：陈秋香，淮安市淮阴区法律援助中心协作律师。上诉人淮安英派制衣有限公司（以下至判决主文前简称淮安英派公司）因与被……