劳动争议 （2019）粤03民终7316号

财旺达公司与肖春生曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系财旺达公司发放的2017年7月至2017年9月期间的工资应否从停工留薪期工资中予以扣减。财旺达公司主张上述期间肖春生并未提供劳动，不应该领取工资，财旺达公司在仲裁阶段方知晓肖春生的医疗终结日期系2017年6月30日，所以上述工资应当从停工留薪期工资中予以扣减。本院认为，深圳市劳动能力鉴定委员会于2017年7月20日做出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定肖春生的医疗终结期为2017年6月30日，该鉴定结论应该在作出后送达给财旺达公司，财旺达公司及肖春生应当在2017年7月20日后即知晓该认定结论，财旺达公司却按照每月2030元的标准支付至2017年9月，不符合情理，而且财旺达公司作为用人单位并未提交证据证明在知晓鉴定结论后曾通知或要求肖春生到岗工作，原审认定双方对发放2017年7月至9月的工资达成了合议，并无不当，财旺达公司要求在停工留薪期工资中扣减上述月份已经发放的工资，缺乏依据，本院不予支持。原审按照肖春生的胜诉比例认定财旺达公司应当支付肖春生律师费4482.77元并无不当，本院依法予以确认

财旺达公司与肖春生曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系财旺达公司发放的2017年7月至2017年9月期间的工资应否从停工留薪期工资中予以扣减。财旺达公司主张上述期间肖春生并未提供劳动，不应该领取工资，财旺达公司在仲裁阶段方知晓肖春生的医疗终结日期系2017年6月30日，所以上述工资应当从停工留薪期工资中予以扣减。本院认为，深圳市劳动能力鉴定委员会于2017年7月20日做出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定肖春生的医疗终结期为2017年6月30日，该鉴定结论应该在作出后送达给财旺达公司，财旺达公司及肖春生应当在2017年7月20日后即知晓该认定结论，财旺达

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终7316号上诉人（原审原告）：深圳市财旺达印刷有限公司。法定代表人：倪勉芝，总经理。委托诉讼代理人：刘梦雅，广东坚果律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾淑婷，广东坚果律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖春生。上诉人深圳市财旺达印刷有限公司（以下简称财旺达公司）因与被上诉人肖春生劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……