劳动争议 （2016）鲁02民终6972号

双方争议的焦点问题是牛牛旺食品公司与王真真之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，王真真主张自2015年7月至9月期间与牛牛旺食品公司之间存在劳动关系，为此提交与牛牛旺食品公司法定代表人李伟及其妻通话录音资料、工商登记信息以及申请仲裁部门调取的劳动监

双方争议的焦点问题是牛牛旺食品公司与王真真之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6972号上诉人（原审原告）：青岛牛牛旺食品有限公司。法定代表人：李伟，总经理。委托诉讼代理人：栾国涛，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王真真。委托诉讼代理人：李学忠，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛牛牛旺食品有限公司（以下简称牛牛旺食品公司）因与被上诉人王真真劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0……