劳动争议 （2021）京03民终4115号

本案中，关于年休假，大公公司虽主张李灵云适用不定时工时制，不适用年休假规定，但其未提交经劳动部门审批的相关证据，故一审法院对其主张不予采信，因李灵云未就其入职大公公司之前工作已连续满一年提交证据，故李灵云应从2008年11月3日起每年享有5天年休假，至2017年11月2日工作已满10年，自2017年11月3日起每年享有10天年休假，因大公公司未就李灵云2017年1月1日至2018年9月20日期间已休年休假或其已支付李灵云未休年休假工资进行举证，故大公公司应支付李灵云2017年1月1日至2018年9月20日期间的未休年休假工资，一审法院经核算李灵云上述期间内享有12天年休假，故大公公司应支付李灵云2017年1月1日至2018年9月20日期间的未休年休假工资15015．21元（13607．53/21．75*12*2）。李灵云主张2007年11月3日至2016年12月31日期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院对此不予支持。大公公司虽主张李灵云系因个人原因离职，但其所提交的辞职申请李灵云不予认可，其作为用人单位未就劳动关系的解除情况提供其他证据，故一审法院对李灵云主张的大公公司解除劳动

本案中，关于年休假，大公公司虽主张李灵云适用不定时工时制，不适用年休假规定，但其未提交经劳动部门审批的相关证据，故一审法院对其主张不予采信，因李灵云未就其入职大公公司之前工作已连续满一年提交证据，故李灵云应从2008年11月3日起每年享有5天年休假，至2017年11月2日工作已满10年，自2017年11月3日起每年享有10天年休假，因大公公司未就李灵云2017年1月1日至2018年9月20日期间已休年休假或其已支付李灵云未休年休假工资进行举证，故大公公司应支付李灵云2017年1月1日至2018年9月20日期间的未休年休假工资，一审法院经核算李灵云上述期间内享有12天年休假，故大公公司应支付李灵

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4115号上诉人（原审原告、原审被告）：李灵云，男，1968年4月21日出生，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人（原审被告、原审被告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路89号3层-01。法定代表人：吕柏乐，董事长。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰台律师事务所律师。上诉人……