劳动争议 （2014）三中民终字第06755号

当事人应当对其主张所依据的事实或者反驳对方当事人的主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者提交的证据不足以证明当事人的主张的，应当由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。关于鑫业天达认为其不应向束龙凤支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求。首先，束龙凤主张其与鑫业天达存在劳动关系，并提交了盖有鑫业天达公章的工作证予以证明。结合鑫业天达认可束龙凤与其合作跑业务，并有时会从鑫业天达领取提成分成的陈述，应当认定束龙凤与鑫业天达之间确系存在劳动关系。其次，鑫业天达上诉主张与束龙凤不存在劳动关系，认为双方为居间合作关系，其应当对其主张提交证据予以证明，经审查，鑫业天达提交的证人证言等证据不足以证明其与束龙凤系居间合作关系。故一审法院认定束龙凤与鑫业天达存在劳动关系并无不当。再次，关于解除劳动关系一项，因双方当事人均未对解除劳动关系的情况提交证据予以证明，故一审法院认定按照双方协商解除处理并无不当，鑫业天达应当支付束龙凤解除劳动关系经济补偿金。最后，关于解除劳动关系经济补偿金的数额，鑫业天达对束龙凤自行陈述的入职时间及工资标准不予认可，本院认为，鑫业天达作为用人单位系员工入职资料及工资支付

当事人应当对其主张所依据的事实或者反驳对方当事人的主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者提交的证据不足以证明当事人的主张的，应当由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。关于鑫业天达认为其不应向束龙凤支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求。首先，束龙凤主张其与鑫业天达存在劳动关系，并提交了盖有鑫业天达公章的工作证予以证明。结合鑫业天达认可束龙凤与其合作跑业务，并有时会从鑫业天达领取提成分成的陈述，应当认定束龙凤与鑫业天达之间确系存在劳动关系。其次，鑫业天达上诉主张与束龙凤不存在劳动关系，认为双方为居间合作关系，其应当对其主张提交证据予以证明，经审查，鑫业天达提交的证人证言等证据不足以证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06755号上诉人（原审被告、原告）北京鑫业天达文化交流中心，住所地北京市朝阳区拂林路*号*****室。法定代表人张学文，总经理。被上诉人（原审原告、被告）束龙凤，女，1979年9月5日出生。委托代理人贾秀清，北京市正皓律师事务所律师。上诉人北京鑫业天达文化交流中心（以下简称鑫业天达）因与被上诉人束龙凤劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……