劳动争议 （2015）钦民三终字第41号

一、关于二倍工资问题。谭滨系深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司的员工，双方存在劳动关系，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。谭滨于2012年10月9日到深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司处工作，虽然，当初未签订劳动合同，但过后已于2013年8月13日补签了期限从2012年10月9日至2015年10月8日止的劳动合同，证明谭滨认可其与深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司存在的劳动关系。况且，该份劳动合同是双方当事人自愿签订，也没有违反法律规定，劳动合同应为有效。签订劳动合同的时间不是在用工之日起一个月内签订，但劳动合同期限的起算时间是从用工之日即谭滨正式上班之日2012年10月9日，双方2013年8月30日签订的劳动合同对于本日期前双方存在的事实劳动关系已经通过书面劳动合同的形式进行了追认，因此不能认为深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司没有与谭滨签订书面的劳动合同。谭滨庭审时主张深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司要求自己签空白的劳动合同，没有提供证据证实，不予采信。因此，谭滨要求深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司支付不签订劳动合同的双倍工资差额没有

一、关于二倍工资问题。谭滨系深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司的员工，双方存在劳动关系，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。谭滨于2012年10月9日到深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司处工作，虽然，当初未签订劳动合同，但过后已于2013年8月13日补签了期限从2012年10月9日至2015年10月8日止的劳动合同，证明谭滨认可其与深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司存在的劳动关系。况且，该份劳动合同是双方当事人自愿签订，也没有违反法律规定，劳动合同应为有效。签订劳动合同的时间不是在用工之日起一个月内签订，但劳动合同期限的起算时间是从用工之日即谭滨正式上班之日2012年1

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第41号上诉人（一审原告）谭滨。委托代理人罗安钦，广西海湾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）深圳市皇庭物业管理有限公司广西钦州分公司。住所地：钦州市滨江北路***号皇庭翡翠湾*栋。法定代表人郑小燕，董事长。委托代理人李文剑，该公司职员。被上诉人（一审被告）深圳市皇庭物业管理有限公司。住所地：深圳市福田区益田南路皇庭世纪花园*……