劳动争议 （2014）二中保民终字第70号

原告因公司架构调整，与被告协商工作岗位及解除劳动合同事宜，并向被告出具劳动合同解除协议。载明双方协商一致自2013年8月1日起解除劳动合同，由原告一次性向被告支付经济补偿金20650元。据此可以认定，双方为用人单位提出，并协商一致解除劳动合同。单位虽提出可以继续履行劳动合同，但劳动者并不同意，故原审法院认为，原告与被告的劳动合同已经解除，单位既然已经做出同意支付经济补偿金20650元的意思表示，就应承诺支付被告解除劳动合同经济补偿金20650元。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告主张被告上一休一，每天上班12.5小时，被告对此予以否认，并称自己每天上24小时休24小时，每天扣除4小时的休息与用餐时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为用人单位，对被告以指纹打卡的方式进行考勤管理，但是原告并未向原审法院提交被告的原始考勤记录，经原审法院释明

原告因公司架构调整，与被告协商工作岗位及解除劳动合同事宜，并向被告出具劳动合同解除协议。载明双方协商一致自2013年8月1日起解除劳动合同，由原告一次性向被告支付经济补偿金20650元。据此可以认定，双方为用人单位提出，并协商一致解除劳动合同。单位虽提出可以继续履行劳动合同，但劳动者并不同意，故原审法院认为，原告与被告的劳动合同已经解除，单位既然已经做出同意支付经济补偿金20650元的意思表示，就应承诺支付被告解除劳动合同经济补偿金20650元。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告主张被告上一

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2014)二中保民终字第70号上诉人（原审原告）大新华物流（天津）有限公司，住所地天津港保税区京门大道188。法定代表人杨磊，董事长。委托代理人陆军，男，该公司总经理。委托代理人王名泉，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李寅年。委托代理人马秀琴（被上诉人之妻）。上诉人大新华物流（天津）有限公司因与被上诉人李寅年劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区……