劳动争议 （2014）兰民一终字第340号

原、被告之间订立的无固定期限劳动合同合法有效。一、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告出现与单位同事打架的行为，被告按照其经过合法程序制定的规章制度对原告作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，并不存在违法解除的情形，对原告要求判令因被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同的赔偿金52800元的请求不予支持。二、根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告工作年满32年，年休假为15天，其2013年度的年休假未休，被告已向原告支付年休假补贴282.61元，但支付金额少于法律法规规定的金额，根据被告提供的证据，原告月平均工资2400元，计算方法为（2400元÷21.75天×15天×200%）-282.61元=3027.73元，对原告要求被告支付2013年度未休休假300%的工资报酬的请求以支持。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明

原、被告之间订立的无固定期限劳动合同合法有效。一、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告出现与单位同事打架的行为，被告按照其经过合法程序制定的规章制度对原告作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，并不存在违法解除的情形，对原告要求判令因被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同的赔偿金52800元的请求不予支持。二、根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告工作年满32年，年休假为15天，其2013年度的年休假未休，被告已向原告支付年休假补贴282.61元

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兰民一终字第340号上诉人（原审原告）卜某某。委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兰州高压阀门有限公司，住所地：兰州市西固区。法定代表人陈清流，系该公司董事长。委托代理人岳正明，甘肃正天合律师事务所律师。上诉人卜某某为与被上诉人兰州高压阀门有限公司劳动争议纠纷一案，不服兰州市西固区人民法院（2015）西民二初字第94号民……