劳动争议 （2010）浙绍民终字第1433号

本案的争议焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合本案，上诉人已在一审时提供了被上诉人的服务证，以此证明双方之间存在事实劳动关系；而被上诉人在一审时予以反驳，并提供了其与绍兴市强风贸易有限公司签订的专柜协议书，以此证明系绍兴市强风贸易有限公司自行招聘专柜营业员、与其无关。据此，原审判决认定双方不存

本案的争议焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2010）浙绍民终字第1433号上诉人（原审原告）孔月婷。委托代理人（特别授权代理）杜茂荣。被上诉人（原审被告）绍兴供销大厦有限公司。法定代表人陈井奢。委托代理人（特别授权代理）王永刚。委托代理人（特别授权代理）胡海娟。上诉人孔月婷因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第3782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010……