劳动争议 （2021）晋09民终229号

根据劳动合同及双方的庭审陈述，可以证明双方之间存在劳动关系。双方于2019年8月27日签订的终止（解除）劳动合同协议书是双方的真实意思表示，因此是合法有效的，本院予以确认，双方应当严格履行。终止或者解除劳动合同后，关于支付经济补偿金要区分两种情况：一、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。二、用人单位提出解除劳动合同的，如果用人单位有过错，就应当支付支付经济补偿金。本案中，双方签订的终止（解除）劳动合同协议书可以视为提出原告终止（解除）劳动合同。该协议第四条已对应付工资、原告已扣社保（医疗）和公积金个人部分费用作出明确约定，即“原告支付被告工资、已扣社保（医疗）和公积金个人部分费用共计22469.4元”。原告提交的证据显示原告已交付被告22469.4元。该协议第二条约定，“双方自愿选择以签订本协议解决双方劳动纠纷；对于签订本协议乙方不反悔，也不再寻求其他途径或方式向甲方再次主张权益。”原告认为该协议第二条表明被告已放弃包括经济补偿金在内的任何权益的索赔。被告认为该协议书符合支付经济补偿金的情形。综合分析该协议的第二条、第四条的本意，可以认定除该协议第四条明确约定支付的项

根据劳动合同及双方的庭审陈述，可以证明双方之间存在劳动关系。双方于2019年8月27日签订的终止（解除）劳动合同协议书是双方的真实意思表示，因此是合法有效的，本院予以确认，双方应当严格履行。终止或者解除劳动合同后，关于支付经济补偿金要区分两种情况：一、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。二、用人单位提出解除劳动合同的，如果用人单位有过错，就应当支付支付经济补偿金。本案中，双方签订的终止（解除）劳动合同协议书可以视为提出原告终止（解除）劳动合同。该协议第四条已对应付工资、原告已扣社保（医疗）和公积金个人部分费用作出明确约定，即“原告支付被告工资、已扣社保（医疗）和公积金个人部分

山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2021）晋09民终229号上诉人（原审被告）：梁某，女，1971年5月6日出生，汉族，山西省繁峙县人。委托诉讼代理人：唐某，山西德珲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山西蓝天环保设备有限公司。住所地，忻州市忻府区北义井乡曹家庄村北。法定代表人：郎某，职务：总经理。委托诉讼代理人：郭某，男，1988年5月25日出生，汉族，山西省太原市迎泽区人，系该公司员工。……