劳动争议 （2016）赣01民终2173号

1、根据《员工宿舍管理制度》的规定，员工床位、桌椅等物品由宿舍管理员分配使用，宿管员应当对宿舍员工床位、桌椅等物品定期进行检查、清点。厨房员工擅自使用原告董事长存放在酒店的床具，被告作为宿管员，没有及时发现并报告，其行为是失职行为。原告诉称因被告工作严重失职，导致唯客集团财产遭受重大损失，故作出开除被告的处理决定并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案中原告应当对被告的失职行为属于严重失职且造成重大损害承担举证责任，否则将承担不利的后果。原告的《员工宿舍管理制度》和《员工手册》并未对严重失职和重大损害作出规定，参照《员工手册》违纪行为与纪律处分：当班时未能及时地将发生的问题或不正常情况向有关部门经理汇报第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同的规定，一审法院认为，原告对被告作出开除的处理决定，证据不足，一审法院不予支持。现原告向被告提出解除劳动合同，被告同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应当向被告

1、根据《员工宿舍管理制度》的规定，员工床位、桌椅等物品由宿舍管理员分配使用，宿管员应当对宿舍员工床位、桌椅等物品定期进行检查、清点。厨房员工擅自使用原告董事长存放在酒店的床具，被告作为宿管员，没有及时发现并报告，其行为是失职行为。原告诉称因被告工作严重失职，导致唯客集团财产遭受重大损失，故作出开除被告的处理决定并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案中原告应当对被告的失职行为属于严重失职且造成重大损害承担举证责任，否则将承担不利的后果。原告的

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)赣01民终2173号上诉人（原审原告）：江西唯客丽晶大酒店有限公司，住所地：南昌市洛阳路70号，统一社会信用代码：91360100769762565A。法定代理人：何晓敏，该公司董事长，委托诉讼代理人：周文慧，该公司行政部主管。被上诉人（原审被告）：潘仁生，男，1964年3月31日出生，汉族，住南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：潘亚虹，女，汉族，……