劳动争议 （2021）豫08民终1578号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，千业公司迟延支付肖春鸿工资情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》“未及时足额支付劳动报酬的”规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付迟延的工资。本案在仲裁及审理期间，千业公司已将迟延发放的工资支付给肖春鸿，在此不再予以处理。肖春鸿于2020年7月16日提出与千业公司解除劳动关系，现千业公司也同意，法院予以确认。因肖春鸿于2001年参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前肖春鸿的经济补偿金应按照当时的《中华人民共和国劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年5月的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故按肖春鸿主张的经济补偿金分段计算为18×经济补偿金的基数4000元，即72000元。依照国务院的失业保险条例的规定，企业事业单位应当及时为失业人

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，千业公司迟延支付肖春鸿工资情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》“未及时足额支付劳动报酬的”规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付迟延的工资。本案在仲裁及审理期间，千业公司已将迟延发放的工资支付给肖春鸿，在此不再予以处理。肖春鸿于2020年7月16日提出与千业公司解除劳动关系，现千业公司也同意，法院予以确认。因肖春鸿于2001年参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前肖春鸿的经济补偿金应按照当时的《中华人民共和国劳动法》及1

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1578号上诉人（原审原告）：焦作千业水泥有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡田门村北。法定代表人：张新策，董事长。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖春鸿，男，1968年11月29日出生，汉族，现住焦作市山阳区。第三人:河南焦煤能源有限公司。住所……