劳动争议 （2016）桂05民终688号

原告于2007年5月27日至2014年8月13日在被告处工作，担任物业销售部经理一职，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社保。、被告对前述事实均无异议，对此予以确认。根据被告提交的2007年6月至2014年7月《工资表》载明原告离职前十二个月的平均工资为2800元，且双方对每月工资总额无异议，故对此事实予以确认。鉴于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，原告享有主张被告支付2007年6月27日至2008年4月27日双倍工资差额的权利，但原告于2015年12月8日才向被告主张前述权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的申请已超过仲裁时效，故对原告主张被告支付其2007年6月27日至2008年4月27日双倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，满一年不签书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此，原告主张被告支付2008年5月28日至2014年8月10日期间未签劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，依法不予支持。另外，在

原告于2007年5月27日至2014年8月13日在被告处工作，担任物业销售部经理一职，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社保。、被告对前述事实均无异议，对此予以确认。根据被告提交的2007年6月至2014年7月《工资表》载明原告离职前十二个月的平均工资为2800元，且双方对每月工资总额无异议，故对此事实予以确认。鉴于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，原告享有主张被告支付2007年6月27日至2008年4月27日双倍工资差额的权利，但原告于2015年12月8日才向被告主张前述权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的申

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂05民终688号上诉人（原审被告）：北海市万国都物业管理有限责任公司，住所地北海市海城区北部湾中路58号凯旋国际商住大厦二楼。法定代表人：王锡廷，董事长。委托诉讼代理人：范琦，广西海盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓓，广西海盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓小玲，女，汉族，1970年12月15日出生，住所地北海市海城区。委……