劳动争议 （2021）粤07民终449号

得力道公司不存在违法解除劳动合同的行为，没有法律依据。2019年8月5日，得力道公司向翁喜龙发送通知，自2019年8月6日起至劳动能力鉴定结果出来之前，翁喜龙不必到公司上班，该期间工资待遇按法律规定标准发放，得力道公司于当天将翁喜龙从公司群聊中移除。2019年8月13日，得力道公司向翁喜龙提出解除劳动合同并通过微信向翁喜龙发送了《协商一致解除劳动合同协议书》，要求双方劳动关系于2019年8月6日终止。根据翁喜龙提交的录音材料可知，得力道公司实际上并未按通知上写明的内容依法向翁喜龙发放工资，且在鉴定结果出来之后，得力道公司没有通知翁喜龙回公司上班，也没有向翁喜龙安排工作内容，翁喜龙多次主动向得力道公司询问是否需要上班，得力道公司均表示不需要上班，得力道公司主张多次通知翁喜龙回来上班但翁喜龙拒绝到岗没有任何事实依据。得力道公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条的规定，即得力道公司的行为构成违法解除劳动合同。（二）得力道公司应当依法按照25000元/月的工资标准向翁喜龙支付2019年8月7日至11月的工资，一审法院按1550元/月的标准来计算该期间的翁

得力道公司不存在违法解除劳动合同的行为，没有法律依据。2019年8月5日，得力道公司向翁喜龙发送通知，自2019年8月6日起至劳动能力鉴定结果出来之前，翁喜龙不必到公司上班，该期间工资待遇按法律规定标准发放，得力道公司于当天将翁喜龙从公司群聊中移除。2019年8月13日，得力道公司向翁喜龙提出解除劳动合同并通过微信向翁喜龙发送了《协商一致解除劳动合同协议书》，要求双方劳动关系于2019年8月6日终止。根据翁喜龙提交的录音材料可知，得力道公司实际上并未按通知上写明的内容依法向翁喜龙发放工资，且在鉴定结果出来之后，得力道公司没有通知翁喜龙回公司上班，也没有向翁喜龙安排工作内容，翁喜龙多次主动向得力

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终449号上诉人（原审原告)：翁喜龙，男，1966年10月20日出生，汉族委托诉讼代理人：吴玉茂，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈时慧，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：台山市×××食品有限公司法定代表人：左力，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈家欣，广东雄军律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄红明，广东雄军律师事……