劳动争议 （2016）粤03民终8007号

鹏博辉公司和王文毫劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方在原审庭审时确认鹏博辉公司未支付王文毫2015年10月份工资，鹏博辉公司主张当月王文毫未满勤工资数额为5132元，王文毫不予确认，王文毫主张鹏博辉公司应支付5605元，亦无依据，故原审参照鹏博辉公司已发放王文毫的工资数额酌定王文毫2015年10月份工资按照月平均工资5405.33元计算，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。由于王文毫在2015年1月、2月属于工伤医疗期，鹏博辉公司应当按照受伤前的平均工资支付其医疗期工资，但鹏博辉公司仅向王文毫支付了2015年1月工资2276元、2月工资678元，存在差额6250.66元，王文毫诉请的差额为3000元，属自行处分权利，本院予以照准。王文毫被认定为工伤及被评定为十级伤残，应当享受相应的工伤待遇，由于鹏博辉公司没有为其购买工伤保险，故工伤待遇应当由鹏博辉公司支付，由于王文毫诉请的金额均少于法定数额，故本院在王文毫诉请的范围内予以支持。鹏博辉公司应支付王文毫一次性伤残补助金32200元、一次性工伤医疗补助金4600

鹏博辉公司和王文毫劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方在原审庭审时确认鹏博辉公司未支付王文毫2015年10月份工资，鹏博辉公司主张当月王文毫未满勤工资数额为5132元，王文毫不予确认，王文毫主张鹏博辉公司应支付5605元，亦无依据，故原审参照鹏博辉公司已发放王文毫的工资数额酌定王文毫2015年10月份工资按照月平均工资5405.33元计算，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。由于王文毫在2015年1月、2月属于工伤医疗期，鹏博辉公司应当按照受伤前的平均工资支付其医疗期工资，但鹏博辉公司仅向王文毫支付了2015年1月工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终8007号上诉人（原审被告，反诉原告）深圳市鹏博辉电子有限公司。法定代表人王美建，董事长。委托代理人李娜，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告，反诉被告）王文毫。委托代理人赵文清，广东文宁律师事务所律师。上诉人深圳市鹏博辉电子有限公司（以下简称鹏博辉公司）因与被上诉人王文毫劳动争议一案，上诉人鹏博辉公司不服广东省深圳市宝安区人民……