劳动争议 （2013）浙绍民终字第341号

证人韦某某、刘甲的证言能够证明被上诉人系上诉人员工，在认定事实和适用法律方面均存在错误。1、证人韦某某、刘甲不具有证人资格，仅凭两证人的临时居住证，不能说明其为上诉人员工，其证言不可信。2、两证人对同一问题的回答相互矛盾。3、两证人与被上诉人系同乡，存在利害关系。二、被上诉人及证人的临时居住证载明的有效期限为2012年4月9日至2013年4月9日，该居住证无法说明被上诉人在2012年4月9日前在上诉人处工作过，一审法院却认定临时居住证具有真实性，并据此认定被上诉人与上诉人存在劳动关系属认定事实错误。三、上诉人一审提供的考勤表、工资表系上诉人用工情况的真实反映，具有真实性。一审法院认为上诉人应当提供职工名册与之相印证实乃强某所难。上诉人系小规模的用人单位，只要工资表或考勤表能够充分证明员工和用人单位是否存在劳动关系，法院就应确认该证据的证明力，而不应苛求上诉人提交职工名册。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。被上诉人郭某某答辩称：上诉人的上诉理由不能成立。证人精神正常，能够完整表达，其证言可信。临时居住证的内容符合客观事实，亦应采信。因此，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。

证人韦某某、刘甲的证言能够证明被上诉人系上诉人员工，在认定事实和适用法律方面均存在错误。1、证人韦某某、刘甲不具有证人资格，仅凭两证人的临时居住证，不能说明其为上诉人员工，其证言不可信。2、两证人对同一问题的回答相互矛盾。3、两证人与被上诉人系同乡，存在利害关系。二、被上诉人及证人的临时居住证载明的有效期限为2012年4月9日至2013年4月9日，该居住证无法说明被上诉人在2012年4月9日前在上诉人处工作过，一审法院却认定临时居住证具有真实性，并据此认定被上诉人与上诉人存在劳动关系属认定事实错误。三、上诉人一审提供的考勤表、工资表系上诉人用工情况的真实反映，具有真实性。一审法院认为上诉人应当

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第341号上诉人（原审被告）某公司。法定代表人傅某某。被上诉人（原审原告）郭某某。委托代理人（特别授权）祁某。上诉人某公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2012）绍民初字第3087号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年3月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年4月1日公开开庭进行了审理。上诉人某公司的法定……