劳动争议 （2016）吉01民终393号

关于双方劳动关系解除的问题。双方存在劳动关系，而新星宇公司未为韩军缴纳社会保险，并拖欠韩军的生活费，韩军有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，解除双方的劳动关系。新星宇公司以韩军旷工为由解除双方劳动关系，其文件依据没有经过公示或劳动合同确认，且决定未通知韩军本人，新星宇公司提供的证据显示至2014年7月14日之前韩军仍有出车记录，7月14日韩军提起劳动仲裁，7月18日新星宇公司的人力行政部门提出请示称韩军等十一人自2014年7月14日以后连续旷工三日，经多次通知韩军拒绝上班，新星宇公司未提供证据证明其通知韩军上班情形，从7月14日韩军不上班至7月18日新星宇公司领导班子开会决定韩军等十一人按自动离职处理，新星宇公司没有合理的期间通知韩军上班。新星宇公司称其职工管理较松散，员工经常放假后不来上班，上一天班开一天钱，但对韩军等十一人不来上班情况的处理，不符合常理。7月14日韩军已提出解除双方劳动关系的仲裁请求，故予以支持。新星宇公司主张双方2014年7月19日解除劳动关系，而7月19日新星宇公司才作出对韩军等十一人按离职处理的决定，不予支持。应以韩军提出仲裁请求的时间即2014年

关于双方劳动关系解除的问题。双方存在劳动关系，而新星宇公司未为韩军缴纳社会保险，并拖欠韩军的生活费，韩军有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，解除双方的劳动关系。新星宇公司以韩军旷工为由解除双方劳动关系，其文件依据没有经过公示或劳动合同确认，且决定未通知韩军本人，新星宇公司提供的证据显示至2014年7月14日之前韩军仍有出车记录，7月14日韩军提起劳动仲裁，7月18日新星宇公司的人力行政部门提出请示称韩军等十一人自2014年7月14日以后连续旷工三日，经多次通知韩军拒绝上班，新星宇公司未提供证据证明其通知韩军上班情形，从7月14日韩军不上班至7月18日新星宇公司领导班子开会决定韩军等

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终393号上诉人（原审被告）长春新星宇商品砼有限责任公司，住所地长春经济技术开发区三道镇长石公路北。法定代表人刘景旭，该公司总经理。委托代理人夏冬，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩军，男，汉族，1963年9月8日出生，住长春市绿园区，现住长春市南关区。上诉人长春新星宇商品砼有限责任公司（以下简称新星宇公司）因与被上诉人……