劳动争议 （2015）深中法劳终字第617号

黄泳与艾博尔公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于黄泳离职前12个月平均工资的数额，艾博尔公司主张，黄泳在2013年2月之后收到的部分款项实为2013年2月之前的暂扣提成及上年度的年终双薪等，因此，黄泳的平均工资应为6422元，不是6865元。但根据原审查明的事实，黄泳的工资是通过银行转账发放的，无需签名确认，因此，黄泳提交的银行交易清单中的每一笔资金所对应的性质并不明确，艾博尔公司主张的暂扣提成也未经黄泳确认，故本院对艾博尔公司的主张不予采信。原审结合黄泳提交的银行交易清单及艾博尔公司确认的社保费用、公积金数额所计算的平均工资正确，本院予以确认。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，艾博尔公司主张，黄泳的销售额没有达到公司要求，艾博尔公司对其进行了培训，但黄泳仍不能胜任工作且拒绝调岗，艾博尔公司因此与其解除劳动合同，符合法律规定。本院认为，艾博尔公司在原审中提交的《2013年黄泳销售汇总表》未经黄泳确认，无法认定黄泳没有完成工作任务，双方在对话录音中对此也没有进一步确认，因此，艾博尔公司关于黄泳在培训后仍不能胜任工作的主张，证据不足；且即使艾博尔公司关于黄泳在培

黄泳与艾博尔公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于黄泳离职前12个月平均工资的数额，艾博尔公司主张，黄泳在2013年2月之后收到的部分款项实为2013年2月之前的暂扣提成及上年度的年终双薪等，因此，黄泳的平均工资应为6422元，不是6865元。但根据原审查明的事实，黄泳的工资是通过银行转账发放的，无需签名确认，因此，黄泳提交的银行交易清单中的每一笔资金所对应的性质并不明确，艾博尔公司主张的暂扣提成也未经黄泳确认，故本院对艾博尔公司的主张不予采信。原审结合黄泳提交的银行交易清单及艾博尔公司确认的社保费用、公积金数额所计算的平均工资正确，本院予以确认。关于本案劳动合同解除是

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第617号上诉人（原审原告）深圳市艾博尔新能源有限公司，住所地深圳市坪山新区坑梓办事处龙田社区龙窝工业区1号A栋，组织机构代码75254146-7。法定代表人JohnStephenHeir，董事长。委托代理人杨蓉，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人刘旭东，系该公司员工。被上诉人（原审被告）黄泳。上诉人深圳市艾博尔新能源有……