劳动争议 （2019）鲁13民终6612号

本案争议的焦点是，田立棒提起仲裁申请时是否已超仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，田立棒在2017年2月7日询问金正大公司相关工作人员如何领取一次性就业补助金时，金正大公司并未拒绝给付，只是未告知领取时间。在此之后，田立棒一直处于等待金正大公司通知领取一次性就业补助金的状态，并未间断向金正大公司主张权利。故，依据上述法律规定，田立棒提起仲裁申请时，并未超仲裁时效。 一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付。田立棒撤回要求金正大公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，予以准许。 田立棒的劳动功能障碍程度为八级。依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月工资平均工资为基数，支付本人一次性

本案争议的焦点是，田立棒提起仲裁申请时是否已超仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，田立棒在2017年2月7日询问金正大公司相关工作人员如何领取一次性就业补助金时，金正大公司并未拒绝给付，只是未告知领取时间。在此之后，田立棒一直处于等待金正大公司通知领取一次性就业补助金的状态，并未间断向金正大公司主张权利。故，依据上

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6612号 上诉人（原审被告）：金正大生态工程集团股份有限公司，住所地临沭县兴大西街道号。 法定代表人：万连步，董事长。 委托诉讼代理人：张艳萍，女，1989年9月4日出生，汉族，居民，住临沂经济技术开发区，系该公司职工。 委托诉讼代理人：徐华，男，1972年12月9日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区，系该公司职工。 被上诉人（原……