劳动争议 （2016）青01民终00900号

铟业公司解除与赵宪章劳动关系的理由为赵宪章与第三方建立劳动关系。一审中铟业公司提交证据证明铟业公司解除与赵宪章劳动关系的理由为赵宪章严重违反劳动规章制度。一审法院判决铟业公司向赵宪章支付经济补偿认定事实错误，适用法律不当。铟业公司解除与赵宪章劳动关系的理由为赵宪章严重违反劳动规章制度，铟业公司有权解除与赵宪章的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。赵宪章辩称，铟业公司诉称给其另行安排工作岗位，应当及时回厂上班与事实不符。在铟业公司给其放假时，根本没有告知其要另行安排工作岗位，并且解除合同时也没有告知。2015年4月30日铟业公司给其打电话称“岗位已安排，要求其当天回来”，赵宪章在电话中告知其在冷湖务工，当天回不去并说明第二天回去的情况，此后铟业公司也未给其打过电话，现铟业公司以其旷工为由，于2015年5月11日单方解除劳动合同，其程序不合法。铟业公司自2015年2月给其放假后，没有明确放假时间，也未发放生活费，赵宪章为生计只好外出务工。其认为构成旷工的理由不存在。赵宪章社会保险缴纳至2015年4月，其申请仲裁的时间是2016年1月份，没有超过仲裁时效。综上，湟劳人仲字（2016）第30号

铟业公司解除与赵宪章劳动关系的理由为赵宪章与第三方建立劳动关系。一审中铟业公司提交证据证明铟业公司解除与赵宪章劳动关系的理由为赵宪章严重违反劳动规章制度。一审法院判决铟业公司向赵宪章支付经济补偿认定事实错误，适用法律不当。铟业公司解除与赵宪章劳动关系的理由为赵宪章严重违反劳动规章制度，铟业公司有权解除与赵宪章的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。赵宪章辩称，铟业公司诉称给其另行安排工作岗位，应当及时回厂上班与事实不符。在铟业公司给其放假时，根本没有告知其要另行安排工作岗位，并且解除合同时也没有告知。2015年4月30日铟业公司给其打电话称“岗位已安排，要求其当天回来”，赵宪章在电话中告知其在冷

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青01民终00900号上诉人（原审原告）青海西部铟业有限责任公司法定代表人孟宪党,总经理。委托代理人王易程，青海树人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵宪章上诉人青海西部铟业有限责任公司（以下简称铟业公司）因与被上诉人赵宪章劳动争议纠纷一案，不服青海省湟中县人民法院（2016）青0122民初946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7……