劳动争议 （2017）鲁16民终801号

本案争议焦点为与明清建立劳动关系的是邹平广电广告公司还是邹平广电中心、解除劳动合同是否违法、是否应支付明清加班工资及是否拖欠明清2015年2月至9月工资。针对第一个争议焦点，明清系与邹平广电中心签订的劳动合同，也是在邹平广电中心工作，邹平广电中心辩称明清实际工作单位为邹平广电广告公司，但未提交相应证据予以支持，且与双方签订的劳动合同相矛盾，故明清的劳动单位应以劳动合同为准，即明清与邹平广电中心建立了劳动关系。针对第二个争议焦点，邹平广电中心称与明清解除劳动合同系因情势变更所致，并非违法解除劳动合同。首先，根据查明的事实，明清与邹平广电中心签订的解除合同书并未对解除合同劳动者的相关权益予以约定，亦未释明解除合同的原因。其次，邹平广电中心对其所称的“情势变更”并未提交充分证据予以证实。第三，即使存在邹平广电中心所称的“情势变更”，根据明清提交的证据及法院受理涉及邹平广电中心的案件数量可知，邹平广电中心在2015年9月份解除劳动合同人员超过二十人，根据法律规定，邹平广电中心应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减人员。而其并

本案争议焦点为与明清建立劳动关系的是邹平广电广告公司还是邹平广电中心、解除劳动合同是否违法、是否应支付明清加班工资及是否拖欠明清2015年2月至9月工资。针对第一个争议焦点，明清系与邹平广电中心签订的劳动合同，也是在邹平广电中心工作，邹平广电中心辩称明清实际工作单位为邹平广电广告公司，但未提交相应证据予以支持，且与双方签订的劳动合同相矛盾，故明清的劳动单位应以劳动合同为准，即明清与邹平广电中心建立了劳动关系。针对第二个争议焦点，邹平广电中心称与明清解除劳动合同系因情势变更所致，并非违法解除劳动合同。首先，根据查明的事实，明清与邹平广电中心签订的解除合同书并未对解除合同劳动者的相关权益予以约定，

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终801号上诉人（原审被告）：邹平县广播电影电视中心，住所地：邹平县广场东路**号。法定代表人：吕秩荣，该中心主任。委托诉讼代理人：李德玺，山东梁邹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：明清，女，1985年4月3日出生，汉族，住邹平县。委托诉讼代理人：王泽平，男，1965年5月5日出生，汉族，住邹平县，与明清系翁媳关系。委托诉讼代理人：……