劳动争议 （2021）鲁02民终2927号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。九联集团未及时向李伟支付2019年6月份工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，故九联集团应向李伟支付2019年6月份工资1059.92元。因此，对于九联集团主张其不予支付李伟2019年6月份工资的请求，法院不予支持。李伟在诉讼过程中已明确放弃要求九联集团支付补偿金,是对其诉讼权利的行使,不违反法律法规的强制行规定,法院予以确认。因此，九联集团要求不予支付李伟赔偿金的请求，法院予以支持。本案双方争议的焦点为九联集团应否向李伟经济补偿金问题。九联集团、李伟因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，九联集团作为用人单位对李伟等人的诉求应及时给予答复，并按劳动合同法规定及时给李伟等人发放拖欠的工资、按时足额缴纳社会保险费、若李伟加班则应及时支付其加班费或合理调整其工资，在李伟等人以不上班等不当方式维权情况下，九联集团应尽到通知或催告其上班的义务。李伟作为劳动者，在对九联集团关于工资问题的答复不满意的情况下，可以通过工会、劳动行政部门、仲裁等途径寻求解决，不能直接以不上班等影响企业正常经营管理的过

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。九联集团未及时向李伟支付2019年6月份工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，故九联集团应向李伟支付2019年6月份工资1059.92元。因此，对于九联集团主张其不予支付李伟2019年6月份工资的请求，法院不予支持。李伟在诉讼过程中已明确放弃要求九联集团支付补偿金,是对其诉讼权利的行使,不违反法律法规的强制行规定,法院予以确认。因此，九联集团要求不予支付李伟赔偿金的请求，法院予以支持。本案双方争议的焦点为九联集团应否向李伟经济补偿金问题。九联集团、李伟因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，九

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2927号 上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司，住所地山东省莱西市。 法定代表人：王振江，董事长。 委托诉讼代理人：姜玉波，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：李伟，男，1987年6月18日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：石成佐，平度顺民意法律服务所法律工作者。 上诉人青岛九联集团股份有限公司（以下……