劳动争议 （2016）豫05民终1315号

原告请求确认与被告在2010年7月1日至2014年10月20日之间存在劳动关系，被告予以认可，该院予以确认。用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位应按照国家法律、法规的规定给予劳动者必要的休息休假的权利，对于未能休假的要给予一定的经济补偿；用人单位因生产经营状况需要与劳动者解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位的劳动时间支付相应的赔偿金。因被告未给予原告必要的休息、休假时间，解除劳动合同时未支付原告相应的赔偿金是造成纠纷的主要原因，对于原告请求的合法部分，予以支持。本案中，原、被告双方实行的是综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，原告在2014年8月14日前的工作时间是四班倒，对于原告在工作期间被告所给予的吃饭时间，不应计算在工作时间之内，综上，按照原告平均每天工作6小时，扣除每班半小时的吃饭时间，原告每周工作时间不超过40小时。对于原告请求被告支付2014年8月14日前的延长工作时间加班工资、节假日加班工资、休息日的请求，于法无据，不予支持；原告从2014年8月14日至2014年10月23日的工作时间为三班倒，平均每天工作8小时，每周加班2

原告请求确认与被告在2010年7月1日至2014年10月20日之间存在劳动关系，被告予以认可，该院予以确认。用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位应按照国家法律、法规的规定给予劳动者必要的休息休假的权利，对于未能休假的要给予一定的经济补偿；用人单位因生产经营状况需要与劳动者解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位的劳动时间支付相应的赔偿金。因被告未给予原告必要的休息、休假时间，解除劳动合同时未支付原告相应的赔偿金是造成纠纷的主要原因，对于原告请求的合法部分，予以支持。本案中，原、被告双方实行的是综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，原告在2014年8月

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1315号上诉人（原审原告）闫建新，男，汉族，1972年11月9日出生。委托代理人胡学明、任志江，安阳市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）安阳市卫东购物广场有限责任公司。法定代表人乔炳林，董事长。委托代理人李国庆，河南衡中律师事务所律师。上诉人闫建新因与上诉人安阳市卫东购物广场有限责任公司（以下简称安阳卫东购物广场）劳动争议纠纷一案……