劳动争议 （2019）辽03民终5024号

本案争议焦点如下：1、第一被告同意与原告签订无固定期限动合同的情况下，三被告是否应该支付无固定期限劳动合同的双倍工资差额171511.75元；2、三被告是否应该承担原告方同工同酬的差额工资157784.58元。该院认为，原告系劳务派遣人员，《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣合同有特殊规定，第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应签订无固定期限劳动合同的情形。鉴于被告劳务派遣公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，故一审法院对于原告主张与被告劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。对于原告主张三被告支付因未签订无固定期限劳动合同而需要支付双倍工资的差额工资171511.75元，因无事实和法律依据，故一审法院不予支持。关于原告主张三被告承担其同工同酬的差额工资157784.58元一节。根据劳动法第四十六条第一项的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指具有相同技术水平、相同工作能力、相同工作经验的劳动者，首先应是同一时间段，在相同的工作岗位，从事相同的

本案争议焦点如下：1、第一被告同意与原告签订无固定期限动合同的情况下，三被告是否应该支付无固定期限劳动合同的双倍工资差额171511.75元；2、三被告是否应该承担原告方同工同酬的差额工资157784.58元。该院认为，原告系劳务派遣人员，《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣合同有特殊规定，第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应签订无固定期限劳动合同的情形。鉴于被告劳务派遣公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，故一审法院对于原告主张与被告劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终5024号上诉人（原审原告）：刘洪力，男，1973年2月7日出生，汉族，住鞍山市千山区。委托诉讼代理人：杜彦龙，辽宁翟铁羽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，住所地鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。法定代表人：刘思宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：边万红，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍……