劳动争议 （2015）浙台民终字第82号

对被告马小荣开办的雨秋洗涤服务部，临海市工商行政管理局调查后认为其依法应当办理营业执照。被告马小荣因未予办理，无照经营而被行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位职工受到事故伤害，就赔偿数额与单位发生争议的，应当按照处理劳动争议的有关规定处理；送、收货驾驶员的工作岗位是被告经营的洗涤服务部正常运营不可或缺的组成部分，且根据庭审中被告的陈述，原告至受伤时已经在被告处工作了十几天，原告有持续、稳定地在原告处工作的主观意图。综合分析上述情况，本案系劳动争议纠纷，而非劳务雇佣纠纷，不应按人身损害的相关赔偿标准来计算。该院对被告有关原、被告系雇佣关系，不应按工伤来处理的抗辩意见不予采纳。被告马小荣开办的洗涤服务部未经工商登记，其聘用原告的行为构成非法用工，根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，被告应给予原告洪仁正一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号）的规定，一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。具体到本案，原告应获得赔偿的项目及金额为：1、医疗费1839.50

对被告马小荣开办的雨秋洗涤服务部，临海市工商行政管理局调查后认为其依法应当办理营业执照。被告马小荣因未予办理，无照经营而被行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位职工受到事故伤害，就赔偿数额与单位发生争议的，应当按照处理劳动争议的有关规定处理；送、收货驾驶员的工作岗位是被告经营的洗涤服务部正常运营不可或缺的组成部分，且根据庭审中被告的陈述，原告至受伤时已经在被告处工作了十几天，原告有持续、稳定地在原告处工作的主观意图。综合分析上述情况，本案系劳动争议纠纷，而非劳务雇佣纠纷，不应按人身损害的相关赔偿标准来计算。该院对被告有关原、被告系雇佣关系，不应按

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第82号上诉人（原审被告）：马小荣。委托代理人：谢东子。被上诉人（原审原告）：洪仁正。上诉人马小荣因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2014）台临民初字第1556号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年1月23日公开开庭进行了审理。上诉人马小荣及其委托代理人谢东子、被上诉人洪仁正等到庭参加诉讼。本案现已……