劳动争议 （2014）三中民终字第04316号
裁判要旨
《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。博联小商品市场主张以组织旅游的方式安排职工休年假，其做法不符合上述规定的精神，其组织职工旅游只是给予职工的一种福利，不能视为职工已享受带薪年休假。博联小商品市场以组织旅游代替职工年休假的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。博联小商品市场在仲裁阶段提供考勤表，并认可郭亚妮加班工资的数额，其在一、二审阶段推翻原有自认，必须提供证据加以证明。因其未提供证据推翻其自认，本院对其关于加班费的上诉主张，不予支持。郭亚妮向博联小商品市场邮寄了辞职报告，博联小商品市场认可收到该辞职报告。本案审查的重点在于郭亚妮提出辞职是否符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因博联小商品市场承认拖欠郭亚妮工资，应当认定博联小商品市场存在未及时足额支付郭亚妮劳动报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，郭亚妮以博联小商品市场未及时足额支付其劳动报酬为由，提出解除劳动合同，博联小商品市场应当向郭亚妮支付经济补偿金。博联小商品市场提出郭亚妮私盖公章，认为郭亚妮邮寄的辞职报告上盖有博联小商品市场
摘要
《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。博联小商品市场主张以组织旅游的方式安排职工休年假，其做法不符合上述规定的精神，其组织职工旅游只是给予职工的一种福利，不能视为职工已享受带薪年休假。博联小商品市场以组织旅游代替职工年休假的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。博联小商品市场在仲裁阶段提供考勤表，并认可郭亚妮加班工资的数额，其在一、二审阶段推翻原有自认，必须提供证据加以证明。因其未提供证据推翻其自认，本院对其关于加班费的上诉主张，不予支持。郭亚妮向博联小商品市场邮寄了辞职报告，博联小商品市场认可收到该辞职报告。本案审查的重点
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04316号上诉人（原审被告、原审原告）北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场，住所地北京市顺义区光明南街东侧。负责人郝光明，副总经理。委托代理人许力生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）郭亚妮，女，1981年7月18日出生。上诉人北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场（以下简称博联小商品……