劳动争议 （2017）粤01民终1366号

关于黄清莲2016年3月1日至3月11日期间的工资问题，黄清莲上诉主张其该期间工资应按仲裁裁决认定为871.26元，群鹅汇萃公司对于仲裁裁决没有提出起诉且亦表示同意该数额。故本院依法认定群鹅汇萃公司应向黄清莲支付其2016年3月1日至3月11日期间工资871.26元。关于双方解除劳动合同的问题，黄清莲主张群鹅汇萃公司口头违法解除双方之间的劳动关系，但并没有提交证据证实。故黄清莲主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。群鹅汇萃公司主张黄清莲连续旷工15天，视为其自动解除劳动关系。群鹅汇萃公司虽提交了短信及邮件等证据，但黄清莲表示该行为是在公司已解除双方劳动关系后作出，结合黄清莲于离职数日内已申请劳动仲裁等事实，故仅凭该证据难以认定黄清莲属旷工而自动离职。现双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中群鹅汇萃公司主张黄清莲旷工属自动解除劳动关系，但未能提供有效证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是

关于黄清莲2016年3月1日至3月11日期间的工资问题，黄清莲上诉主张其该期间工资应按仲裁裁决认定为871.26元，群鹅汇萃公司对于仲裁裁决没有提出起诉且亦表示同意该数额。故本院依法认定群鹅汇萃公司应向黄清莲支付其2016年3月1日至3月11日期间工资871.26元。关于双方解除劳动合同的问题，黄清莲主张群鹅汇萃公司口头违法解除双方之间的劳动关系，但并没有提交证据证实。故黄清莲主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。群鹅汇萃公司主张黄清莲连续旷工15天，视为其自动解除劳动关系。群鹅汇萃公司虽提交了短信及邮件等证据，但黄清莲表示该行为是在公司已解除双方劳动关系后作出，结合黄清莲

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1366号上诉人（原审原告）：黄清莲，身份证住址：广东省罗定市。委托代理人：陈得雄，广州市法律援助处指派律师。上诉人（原审被告）：广州市群鹅汇萃餐饮有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：区又生。委托代理人：冯健琳，该公司职员，联系地址。委托代理人：饶绮娜，该公司职员，联系地址。上诉人黄清莲、广州市群鹅汇萃餐饮有限公司（以下简称“……