劳动争议 （2019）津02民终5481号

本案的争议焦点1.被告是否应支付原告2015年12月1日至2018年9月29日期间的工资。被告于2015年8月因生产经营出现问题，陆续安排员工休假，于2015年11月正式停产。原告于2018年9月29日以被告停产放假期间因其怀孕及产后被告应给付工资、检查费、生育费等相关费用向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁出具裁决书支持了原告2015年12月至2016年5月期间的工资8151.30元及2016年6月1日至10月6日产假期间的工资4909元及产前检查费1100元。原、被告对上述仲裁结果均表示认可。根据《天津市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。依照上述规定，结合劳动仲裁部门的仲裁结果已经支持了原告2015年12月至2016年5月期间的工资，及2016年6月1日至10月6日的产假期间的工资，因此原告主张被告应给付其2015年12月1日至2018年

本案的争议焦点1.被告是否应支付原告2015年12月1日至2018年9月29日期间的工资。被告于2015年8月因生产经营出现问题，陆续安排员工休假，于2015年11月正式停产。原告于2018年9月29日以被告停产放假期间因其怀孕及产后被告应给付工资、检查费、生育费等相关费用向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁出具裁决书支持了原告2015年12月至2016年5月期间的工资8151.30元及2016年6月1日至10月6日产假期间的工资4909元及产前检查费1100元。原、被告对上述仲裁结果均表示认可。根据《天津市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5481号上诉人（原审原告）：王鑫，女，1985年8月25日出生，汉族，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：天津华维斯特实业有限公司，住所地天津北辰经济开发区双辰中路9号。法定代表人：陈华，董事长。委托诉讼代理人：陈少刚，男，该公司员工。上诉人王鑫因与被上诉人天津华维斯特实业有限公司劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院(2019)津……