劳动争议 （2014）湛中法民三终字第11号

本案属于劳动争议纠纷。1、（2012）湛开法民一初字第210号民事判决，已判决银海酒店向戴玉婵支付2009年7月至2012年2月生活费，银海酒店于2012年4月18日以戴玉婵旷工为由，对戴玉婵作出除名的决定。参照《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，银海酒店应承担2个月的生活费，根据广东省人民政府企业职工最低工资标准的规定，2012年3月至2012年4月，银海酒店应支付给戴玉婵的生活费为850元／月X2个月X80%=1360元。因此，对于戴玉婵要求银海酒店支付2012年3月至2012年4月的生活费共计1360元，予以支持。2、2012年4月10日，银海酒店为戴玉婵安排工作岗位，并当面向戴玉婵出示银海酒店规章制度，但戴玉婵不同意银海酒店安排的岗位，且之后连续7

本案属于劳动争议纠纷。1、（2012）湛开法民一初字第210号民事判决，已判决银海酒店向戴玉婵支付2009年7月至2012年2月生活费，银海酒店于2012年4月18日以戴玉婵旷工为由，对戴玉婵作出除名的决定。参照《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，银海酒店应承担2

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第11号上诉人（原审原告）：戴玉婵。委托代理人：赵旭，广东大展律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湛江银海酒店有限公司。法定代表人：赵丽琼，该公司经理。委托代理人：林霖，广东鸿峰律师事务所律师。上诉人戴玉婵与上诉人湛江银海酒店有限公司（以下简称银海酒店）因劳动争议纠纷一案，均不服湛江经济技术开发区人民法院（以下简称开发区人民法院）……